DZISIAJ JEST czwartek, 19 października 2017r.

Kalendarz

Październik 2017
N P W S C P S
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
Październik 2017
Dziś są imieniny:
Piotra i Ziemowita

Lokalizacja Gminy

Jak napisać życiorys CV

Dokument bez nazwy
Jak napisać życiorys CV?
 
Co to jest CV?

 

         Jest to forma prezentacji swojej osoby, która pomoże Ci osiagnąć to, o co zabiegasz: atrakcyjną pracę lub interesujące stypendium. Twoim celem powinno być przykucie uwagi czytającego do swoich najlepszych doświadczeń, kwalifikacji i cech, przy równoczesnym pomniejszeniu znaczenia swoich wad. Pamietaj jednak by nie doprowadzić do zniekształcenia, przekręcenia albo pomijania faktów. Nie ma, nic bowiem gorszego niz ujawnienie podczas rozmowy kwalifikacyjnej ukrytych, niekorzystnych faktów.

 

 Jak napisać skuteczny życiorys

 

          Zadaniem CV jest skłonienie czytającego do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Pamiętając o tym, opracuj graficznie CV w taki sposób, aby pociągało wizualnie, było łatwe do przejrzenia i wywoływało wrażenie upżądkowanego zestawienia najważniejszych informacji. Nigdy nie wiadomo jak wiele sekund czytający poświęca na Twoje CV leżace w pliku kilkudziesięciu innych podań. Początkowa reakcja czytającego zależy od wygladu CV, a nie od jego treści.

         Pamietaj, więc o starannym, schludnym i czystym sporządzeniu CV, rozbijaj tekst nagłówkami i śródtytułami, używaj wcięć przy wyszczególnianiu punktów. Podkreśl albo pisz dużymi literami kluczowe hasła na lewym marginesie.Zamiast zdań rozwiniętych używaj równoważników zdań. Nigdy nie należy pisać na obydwu stronach kartki - utrudnia to czytanie. Jeżeli wybierzesz CV w formie funkcjonalnej lub celowej powinno się ono zmieścić na jednej stronie. Natomiast gdy będziesz przedstawiać swój życiorys zawodowy w formie chronologicznej, a masz za sobą duże doświadczenien nie musisz się ograniczać do jednej strony. Warto wtedy skoncentrować się na szczegółoym opisie zakresów obowiazków na poszczególnych stanowiskach.

Podpowiadamy jakie cechy powinien mieć życiorys:

  • Zwięzłość

Nie możemy zamęczać pracodawców zbyt długimi tekstami. Obszerny życiorys tylko zniechęci kogoś, kto i tak ma wciąż za mało czasu. Życiorys nie powinien zazwyczaj mieć więcej niż jedną stronę. Jednak czasami jego objętość może być większa, np. jeśli pracodawca wymaga szczegółowego opisu doświadczenia zawodowego kandydatów.

  • Odpowiednie słownictwo

Twój sposób użycia języka jest bardzo ważny, bo służy zwięzłemu i skutecznemu zaprezentowaniu się pracodawcy. Odpowiedz na jego potrzeby tekstem napisanym w jasny i interesujący sposób.

 Unikaj:

  • długich akapitów, przekraczających 6-7 wierszy. Życiorysy są często tylko przeglądane, więc klarowne podzielenie tekstu na krótkie części zwiększa szansę na to, że zostanie on rzeczywiście przeczytany;
  • zdań w pierwszej osobie liczby pojedynczej;
  • prób bycia zabawnym;
  • stosowania języka specjalistycznego;
  • używania szablonowych określeń, np. kreatywny, zorientowany na sukces, z dużymi umiejętnościami interpersonalnymi itp., chyba że potrafisz poprzeć te słowa konkretnymi faktami z własnego życia; 
  • stosowania negatywnego słownictwa, obniżającego własną wartość;
  • wszelkich błędów i pomyłek, szczególnie w nazwach stanowisk i w nazwach firm.

Nie koloryzuj

         Potencjalni pracodawcy chcą wiedzieć, co osiągnąłeś w pracy zawodowej. Te informacje pozwolą im przewidzieć, co możesz osiągnąć dla nich. Unikaj więc ogólników i bądź uczciwy. Nie wolno zniekształcać okresów swojego zatrudnienia, ani fantazjować na temat swoich osiągnięć i umiejętności. Pokazanie się z najlepszej strony nie oznacza całkowitej dowolności w sposobie podawania informacji. Kłamstwa są łatwe do wykrycia podczas rozmowy kwalifikacyjnej. A jeżeli nawet uda Ci się dzięki nim zdobyć wymarzoną pracę, weryfikacja Twoich umiejętności po zatrudnieniu może się zakończyć zwolnieniem.

Forma też jest ważna

          Przed wysłaniem życiorysu sprawdź poprawność gramatyczną i ortograficzną tekstu - brak błędów będzie świadczył o Twoich umiejętnościach komunikacyjnych i trosce o detale. Nic nie może szybciej pozbawić Cię szans na zdobycie pracy niż wysłanie życiorysu pełnego błędów. A przecież tak łatwo je usunąć. Powinieneś odłożyć swoje CV na dzień lub dwa i potem sprawdzić je raz jeszcze. Wtedy łatwiej zauważysz błędy. Możesz również poprosić kogoś bliskiego o przeczytanie Twojego CV. Pamiętaj także o estetyce i dobrej jakości wydruku lub kopii życiorysu.

 

Co powinno zawierać CV

 

          Są pewne elementy, które w sposób oczywisty należy zamieścić w resume. Takie podstawowe dane stanowią imię, nazwisko, adres, wykształcenie, przebieg pracy zawodowej. Pamietaj o uwypukleniu swoich mocnych stron, które pomogą wywrzeć wrażenie. Pomijaj miejsca, które budzą wątpiwości, bowiem one rodzą pytania. skup się na sowoich najlepszych stronach, ale pisząc prawde.

Zwykle w CV przedstawiane są również:

  • cel i oczekiwania, co do charakteru pracy; unikaj zawężających osiadczeń, żeby nie zamknąć sobie drogi do innych stanowiski,
  • aktywność oraz osiągnięcia pozazawodowe ( np. przynależność do organizacji, członkowstwo w klubach i stowarzyszeniach ),
  • inne osiągnięcia i umiejetności ( znajomość języków obcych, znajomość komputera, certyfikaty, licencje, kursy, stypendia ).

          Możesz również dołączyć informacje dodatkowe, które zwiększają atrakcyjność Twojej oferty np. dobry stan zdrowia, dyspozycyjność, skłonność do zmiany miejsca zamieszkania. Podając referencje wybierz ludzi wiarygodnych, z dobrą reputacją na danym polu zawodowym. Opcjonalnie można umieścić wyrazenie "referencje osiągalne na żądanie". "Political correctness" sprawia, że nie powinno się selekcjonować kandydatów na podstawie wieku. Dlatego część osób pomija date datę urodzenia w swoim CV. Nie ma się jednak, co łudzić, czytający bez trudu obliczy orientacyjny wiek kandydata, choćby na podstawie dat ukończenia szkół. Inaczej z narodowością i wyznaniem - te informacje są pomijane.

 

Jaki rodzaj CV wybrać ?

 

         W zależności od celu sporządzania CV, jak również od stopnia Twoich kwalifikacji, przeszłości zawodowej i posiadanych cech, możesz zdecydować się na CV chronologiczne, funkcjonalne lub celowe. Każde z nich pozwoli Ci we właściwy sposób skutecznie zaprezentować własną osobę.

CV chronologiczne

Jest najbardziej tradycyjnym sposobem sporządzania CV, zwłaszcza dla osób o bogatym doświadczeniu zawodowym, które starają się o posadę będącą kolejnym krokiem w ich karierze. W takim schemacie, zajmowane stanowiska wymieniane są w kolejności odwrotnej do chronologicznej, czyli od ostatniego do pierwszego. Jeżeli nie masz bogatych doświadczeń zawodowych, lepiej jest je poprzedzić informacją o ukończonych szkołach i kursach, co skoncenruje uwagę czytającego na Twojej wiedzy akademickiej. Dobrym zwyczajem jest podanie krótkich, zwięzłych informacji o firmie, w której sie pracowało, wraz z zakresem obowiazków i odpowiedzialności.

CV funkcjonalne

Ten sposób sporządzania CV jest szczególnie odpowiedni dla osób, które pragną zmienić kierunek rozwoju zawodowego lub zamierzają zająć się zaowdowo nową dziedziną. Jest to również sposób na zminimalizowanie niekorzystnego wrażenia, jakie powodują przerwy w zatrudnieniu, czy nieadekwantne wykształcenie. W funkcjonalnym CV powinieneś zwrócić uwagę czytajacego na obszary, w których masz szczególne osiągnięcia i czujesz sie kompetentny. Obszary te muszą ścisle korelować z charakterem pracy na stanowisku, o które sie starasz. Przedstawienie informacji o doświadczeniach zawodowych i wykształceniu sprowadza się do podania podstawowych danych w drugiej cześci CV.

CV celowe

To rozwiązanie przy sprządzaniu CV jest odpowiednie dla osób, które mają jasny obraz tego, czym sie chcą zająć, starają się o konkretną posadę i chcą udowodnić, że mają odpowiednie kwalifikacje do objęcia stanowiska. Celowe CV jest tak skonstruowane, aby skoncentrować uwagę czytającego na tym, co możesz wnieść do organizacji lub firmy, obejmójąc dane stanowisko. Zaraz po precyzyjnym określeniu celu, przedstaw listę umiejętności cennych z punktu widzenia pracodawcy. Poprzyj ją listą osiągnienć mających uwiarygodnić Cię w oczach czytającego CV. Poprzednie miejsce pracy i szkoły stanowiż załącznik.

 

Zyciorys Europejski

 

          Po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej wielu z Was zastanawia sięnad możliwością podjęcia pracy w którymś z jej państw czlonkowskich. Warto jednak wiedzieć, że wychodząc na przeciw potrzebom przyszłych pracowników i ułatwiając ich rekrutację potencjalnym pracodawcom Komisja Europejska opracowała uniwersalny wzór życiorysu. Jak przygotować wlasny życiorys zgodnie z tym wzorem? O tym możecie przeczytać w tym artykule.

Wzór życiorysu europejskiego (European Curriculum Viatae Format) podzielony jest na kilka segmentów. Składa się z następujących części:

  • dane personalne - PERSONAL INFORMATION,
  • doświadczenie zawodowe - WORK EXPERIENCE,
  • wykształcenie i odbyte szkolenia - EDUCATION AND TRAINING,
  • osobiste umiejętności i zakres kompetencji - PERSONAL SKILLS AND COMPETENCES,
  • dodatkowe informacje - ADDITIONAL INFORMATION,
  • załączniki - ANNEXES.

W każdej z wyżej wymienionych części życiorysu europejskiego osoba starająca się o pracę powinna podać wszystkie informacje, które są w niej wymagane. Jednocześnie CV zachowuje jasną i przejrzystą strukturę, tak, że czytający je pracodawca otrzymuje pełne dane o kandydacie do pracy w ustandaryzowanej formie.

A oto wykaz informacji , jakie powinny znaleźć się w poszczególnych segmentach życiorysu europejskiego:

  •  PERSONAL INFORMATION: nazwisko, imię (imiona), dokładny adres zamieszkania, numer telefonu (faxu), e-mail, narodowość, data urodzenia,
  • WORK EXPERIENCE: zdobyte doświadczeniazawodowe uporządkowane od - do zaczynając od najbardziej aktualnych, nazwa i adres pracodawcy, rodzaj działalności lub sektor, zajęcie lub stanowisko, główne aktywności i odpowiedzialności,
  • EDUCATION AND TRAINING: ukończone szkoły i odbyte szkolenia uporządkowane od - do zaczynającod najbardziej aktualnych, nazwa i typ organizacji prowadzącej edukację lub szkolenie, główne zagadnienia / zagadnienia zdobyte umiejętności zawodowe, uzyskany w wyniku ukończeniaszkoły lub szkolenia tytuł, poziom w międzynarodowej skali (o ile mozna go określić).
  • PERSONAL SKILLS AND COMPETENCES - (niekoniecznie udokumentowane dyplomami czy certyfikatami): język ojczysty, inne języki (czytanie, pisanie, mówienie - przy każdym z nich należy określić poziom), umiejętności społeczne (np. umiejętności pracy w zespole), umiejętnościi działalności w organizacjach (opisać organizacje i programy), umiejętności techniczne (np. umiejętność obslugi komputera), talenty artystyczne (np. muzyka, pisanie, projektowanie), inne umiejętności nie wymienione powyżej oraz prawo jazdy.
  • ADDITIONAL INFORMATION - dodatkowe informacje, które mogą być wazne dla pracodawcy (np. opinie, referencje, osoby kontaktowe).
  • ANNEXES - lista załączników.

Wzory europejskiego CV

 
Powyższe informacje zostały udostepnione przez serwis programu
 

 

Aktualności

Sonda

URZĄD GMINY BRZEZINY, ul. 1000-lecia 8, 62-874 BRZEZINY, pow. kaliski, woj. wielkopolskie
Ostatnia aktualizacja Portalu: 18-10-2017
Jesteś 8434648 gościem
realizacja: Wokiss